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Sie sind erfahren in der HR-Projektarbeit von A-Z, engagiert, gewinnend, eigenständig, resilient und speditiv!Unsere Kundin, eine attraktive, dynamische Gemeinde nahe Basel, sucht eine anpackende, interessierte und kommunikative Persönlichkeit mit Elan, Teamspirit, Beharrlichkeit und Durchsetzungsvermögen
Aufgaben
Als sympathische, verantwortungsbewusste und integre Persönlichkeit mit spürbarem Engagement, Dienstleistungsdenken und Qualitätsbewusstsein unterstützen Sie die Leiterin HR in administrativen Personalbelangen von A-Z und auch in spannenden, wegweisenden HR-Projekten. Vorab sind Sie für folgende Hauptaufgaben verantwortlich:
- Unterstützung und Beratung der Linie und Mitarbeitenden im gesamten MA-Lebenszyklus und Anlaufstelle für MA und Linienvorgesetzte in verschiedenen HR-Sachbearbeitungsthemen wie Personaladministration, -betreuung, -gewinnung
- Engagierte Mitarbeit in unterschiedlichsten, zukunftsorientierten HR-Projekten wie Digitalisierung, New Work, BGM, Case Management, Employer Branding u.V.m.
- Stellvertretung Lohnbuchhaltung
- Selbstständiges Bearbeiten von anspruchsvollen Projekten in einem wertschätzenden, ambitionierten Umfeld mit einer engagierten HR-LeitungProaktives Mitwirken in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Teams
Erfahren in HR-Belangen & Projektarbeit – initiativ – eigenverantwortlich – neugierig – organisiert und vif!
Um in dieser abwechslungsreichen, mit unterschiedlichsten Projekten versehenen Aufgabe längerfristig Wirkung zeigen zu können, verfügen Sie über folgendes Profil:
- Erfahrung oder hohe Affinität für HR-Themen wie Personaladministration, Lohn-buchhaltung, Sozialversicherung, HR-Rekrutierung,-gewinnung und -retention
- Herzblut, gar Erfahrung in unterschiedlichsten HR-Projekten wie Digitalisierung, New Work, BGM, Case Management, Employer Branding und Ähnliches
- Selbstständige, kommunikative Persönlichkeit mit grossem Dienstleistungsdenken, Verantwortungsbewusstsein, Selbstdisziplin und frischem Auftreten
- Anpackend, für Nichts zu schade mit hoher Flexibilität, Belastbarkeit und Resilienz
- Mit spürbar positiver, ansteckender Grundhaltung, Freude am Arbeiten im Team
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, evtl. Weiterbildung in Personalarbeit, Projektmanagement, Kommunikation
- Idealerweise Interesse an politischen Prozessen und Zusammenhängen
- Interesse an der Übernahme von mehr Verantwortung und weiteren Funktionen
Eine verantwortungsvolle Rolle mit abwechslungsreichen HR-Aufgaben als HR-BusinessPartnerIn mit spannenden HR-Projekten von A-Z wie z.B. New Work, BGM, Employer Branding, doch auch unerlässliche Basisprojekte im Bereich Personaladministration bei einem sicheren, loyalen Arbeitgeber!
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Foto umgehend per E-Mail an ProSearch, Markus Mühlemann oder rufen Sie ihn an – 079/415 99 11. Ihre Bewerbung behandeln wir diskret und freuen uns, Sie schon bald persönlich kennen zu lernen.
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